Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Dvikalbis žmogiškųjų išteklių atrankos specialistas
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome dvikalbio žmogiškųjų išteklių atrankos specialisto, kuris prisijungtų prie mūsų komandos ir padėtų mums rasti bei pritraukti talentingus darbuotojus. Šis vaidmuo reikalauja puikių komunikacijos įgūdžių dviem kalbomis, gebėjimo suprasti ir įvertinti kandidatų kvalifikacijas bei patirtį, taip pat gebėjimo dirbti dinamiškoje ir greitai besikeičiančioje aplinkoje. Jūs būsite atsakingas už visą atrankos procesą, nuo kandidatų paieškos iki jų įdarbinimo, užtikrinant, kad mūsų organizacija pritrauktų ir išlaikytų geriausius talentus. Jūsų pagrindinės užduotys apims darbo skelbimų kūrimą, kandidatų atranką, interviu vedimą ir bendradarbiavimą su kitais komandos nariais siekiant užtikrinti sklandų atrankos procesą. Mes tikimės, kad jūs turite patirties žmogiškųjų išteklių srityje, esate orientuotas į rezultatus ir gebate efektyviai bendrauti su įvairiais žmonėmis. Jei esate motyvuotas, organizuotas ir turite aistrą dirbti su žmonėmis, mes norėtume su jumis susipažinti.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Kandidatų paieška ir atranka.
- Darbo skelbimų kūrimas ir skelbimas.
- Interviu vedimas ir kandidatų vertinimas.
- Bendradarbiavimas su komandos nariais.
- Kandidatų duomenų bazės tvarkymas.
- Atrankos proceso tobulinimas.
- Kandidatų įdarbinimo proceso koordinavimas.
- Rinkos tendencijų stebėjimas.
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Puikios dvi kalbos žinios.
- Patirtis žmogiškųjų išteklių srityje.
- Geri komunikacijos įgūdžiai.
- Gebėjimas dirbti komandoje.
- Organizaciniai įgūdžiai.
- Gebėjimas dirbti dinamiškoje aplinkoje.
- Rezultatų orientacija.
- Gebėjimas spręsti problemas.
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kokios yra jūsų stipriausios savybės kaip atrankos specialisto?
- Kaip jūs valdote didelį kandidatų srautą?
- Kaip užtikrinate, kad atrankos procesas būtų efektyvus?
- Kokios yra jūsų patirtys dirbant su įvairiomis kultūromis?
- Kaip jūs sprendžiate konfliktus su kandidatais ar komandos nariais?
